Coconstruire une démarche de qualité de vie au travail au sein de son équipe
- Fiche formation mise à jour le :
- Thématique
- Bien être au travail
- Bien être et soins
- Communication
- Développement personnel et professionnel
- Efficacité
- Formation professionnelle
- Management
- Management de la coopération
- Ressources humaines
- Santé
- Savoir être
- Qualité de vie et des conditions de travail
- Prévention et santé
- Communication interpersonnelle
- Management
- Ressources humaines
- Objectifs de la formation
Manager, la qualité de vie au travail en animant un espace de discussion sur le travail.
- Connaître et mesurer les enjeux sociaux, économiques et juridiques de la santé et la sécurité au travail
- Animer un espace de discussion sur le travail et coconstruire avec son équipe une démarche qualité de vie au travail
- Adopter une posture managériale qui développe les capacités des collaborateurs pour faire face aux situations de travail
- Programme de la formation
- Les éléments de compréhension sur les incidences du management sur les conditions de travail et la santé/sécurité des collaborateurs
- L’identification des liens entre management, risque psychosociaux et qualité de vie au travail pour préserver la santé et la santé des collaborateurs ainsi que le collectif de travail
- L’animation d’un espace de discussion sur le travail et la cocontruction d’une démarche qualité de vie au travail
- Le développement d’une posture managériale qui développe les capacités des collaborateurs
- Contexte
Souvent décrié, le management serait une des sources des maux de l’entreprise (mal-être, manque de reconnaissance,….). Le métier de manager a changé, et petit à petit il s’est éloigné des activités d’organisation du travail, et de soutien à leurs collaborateurs. Comment faire confiance et développer les capacités des membres de son équipe ?
Comment donner des points de repère pour mettre en place des pratiques de management favorables au bien-être des salariés et à la performance des entreprises ?
Le management du travail est un levier d’action pour l’amélioration des conditions de travail et le mieux être au travail.
- Public concerné
Chef d’entreprise, RH, Manager, coordinateur, chef de projet et tous les professionnel.le animant des collectifs de travail
- Pré-requis
Avoir suivi une formation sur les fondamentaux du management
- Méthodes pédagogiques
Méthode s’appuyant sur les travaux de l’ANACT/ARACT Centre (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)
Alternance d’échanges sur les pratiques, d’apports théoriques, d’études de cas et d’exercices d’application
Jeu de plateau
- Modalités d'évaluations
Bilan à chaud à l’oral et feuille d’évaluation
QCM
- Les infos en +
- Débouchés professionnels :
AB Mdediaction
Votre formateur.trice
Anne Béatrice Martinez
- Expertise formateur.trice
Formée par l’ARACT Centre la formatrice est également médiatrice professionnelle en entreprise. Elle intervient dans les équipes pour identifier ce qui fait “tension”, les problèmes, les dysfonctionnements et/ou les conflits. Son expertise s’appuie sur ses connaissances et son expérience dans le but d’améliorer les conditions de travail des salariés et la performance de l’entreprise
Modalités de déroulement de la formation
- Type de formation
Formation en inter & intra-entreprises
- Modalités de déroulement de la formation
- En présentiel
- Délais d’accès
- Lieu de formation
LE RUBIXCO 1 rue Bernard Maris, 37270 Montlouis-sur-Loire
- Durée
2 jours
- Tarif
En intra :
- 900 € HT prix jour associations X 2 = 1 800 € HT (+TVA 20%)
- 1200 HT prix collectivités x 2 = 2.400 € HT (+TVA 20%)
- 1 500 € HT prix jour entreprises et collectivités x 2 = 3 000 € HT (+TVA 20%)
En inter :
- 300 euros jour par participant x 2 jours = 600 € HT ouvert à partir de 8 personnes minimum/ 12 maximum (+TVA 20%)
- Formation certifiante
Formation non certifiante
- Formation diplômante
Non
- Formation éligible au CPF
Non
- Nombre de participants
Minimum :8
Maximum : 12
- Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
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