Fiche formation

BILAN DE COMPÉTENCES

  • Bien être au travail
  • Développement des compétences relationnelles et émotionnelles
  • Développement personnel et professionnel
  • Efficacité
  • Formation professionnelle
  • Ressources humaines
  • Evolution professionnelle

Accompagner le candidat à élaborer son projet professionnel en s’appuyant sur les caractéristiques de sa personne, ses motivations, ses intérêts, ses compétences et ses contraintes personnelles.

3 phases :

1) Préliminaire : analyse de la demande / engagement dans la démarche / modalités / objectif(s)

2) Investigation : analyse du profil personnel et professionnel / analyse du parcours réalisé, des compétences acquises, transférables et du potentiel / Analyse de pistes d’action possibles / validation du projet et du plan d’actions à mener, les moyens pour le réaliser / travail sur les outils de communication (CV, réseaux sociaux, sites entreprises, etc.)

3) Conclusion : séance de coaching professionnel pour fixer un objectif et planifier les étapes de réalisation / remise d’une synthèse des entretiens et des projets retenus avec un plan d’action concret / enquête de satisfaction

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, voici les actions qui y sont proposées :

– Prendre en compte ses besoins, ses attentes, ses valeurs
– Analyser son parcours : formations, emplois, entrepreneuriat, implication dans le champ associatif, …
– Définir son profil : ses atouts et comment les valoriser lors d’un entretien par exemple, ses sources de motivation, les axes d’amélioration, ses centres d’intérêts professionnels et personnels, les environnements professionnels qui y correspondent, …
– Travailler autour d’un projet professionnel personnalisé : compréhension du marché de l’emploi qui entoure ce projet, des modes de recrutement, des formations attendues, échanges avec des professionnels pour “voir” le métier de l’intérieur, …
– Mettre en action son projet avec une séance de coaching professionnel : objectifs, points d’appui, freins, plan d’action précis et indicateurs de réussite
– Faire un point de suivi post bilan entre 3 et 6 mois après le dernier rendez-vous : contrôler l’avancée de son projet, l’atteinte de ses objectifs, les réajustements à faire, …

A la fin du bilan de compétences il est remis un document de synthèse qui reprend les points essentiels du projet d’évolution, de création ou de reconversion.

Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, …

Aucun

La personne qui engage une démarche de bilan de compétences est accompagnée par une coach professionnelle certifiée, 16 ans d’expérience.

Les entretiens peuvent se faire en distanciel et en présentiel sur Tours.

Pourront être utilisés des outils pour mieux comprendre son profil de personnalité, les environnements professionnels qui y sont rattachés et qui favorisent la réussite.

Pourront également être utilisés des outils en ligne pour travailler sur son profil.

Des rencontres avec des professionnels sont souvent engagées pour donner de la matière à son projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.

Une enquête de satisfaction à chaud est réalisée à la fin du bilan de compétences, une attestation de suivi et un document de synthèse sont remis.

Un rendez-vous post bilan de compétences est réalisé en distanciel 3 à 6 mois après le dernier rendez-vous, il permet d’échanger autour de l’évolution du projet travaillé durant le bilan et d’identifier d’éventuels réajustements.

Votre formateur.trice

Emmanuelle Delaveau

16 années d’expériences dans l’accompagnement des transitions de vie professionnelles.

Modalités de déroulement de la formation

  • En présentiel
  • A distance
  • Formation mixte
  • Formation synchrone (échanges en temps réel)
Environ 15 jours entre le moment du 1er rendez-vous de prise de contact et le démarrage du bilan de compétences.
Tours en présentiel et en distanciel.
20hres sur 8 à 12 semaines

Présentiel : 1920€ TTC

Distanciel : 1800€ TTC

Formation non certifiante
Non
Oui
Minimum :1
Maximum : 1
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap