BILAN DE COMPÉTENCES
- Thématique
- Bien être au travail
- Développement des compétences relationnelles et émotionnelles
- Développement personnel et professionnel
- Efficacité
- Formation professionnelle
- Ressources humaines
- Evolution professionnelle
- Objectifs de la formation
Accompagner le candidat à élaborer son projet professionnel en s’appuyant sur les caractéristiques de sa personne, ses motivations, ses intérêts, ses compétences et ses contraintes personnelles.
- Programme de la formation
3 phases :
1) Préliminaire : analyse de la demande / engagement dans la démarche / modalités / objectif(s)
2) Investigation : analyse du profil personnel et professionnel / analyse du parcours réalisé, des compétences acquises, transférables et du potentiel / Analyse de pistes d’action possibles / validation du projet et du plan d’actions à mener, les moyens pour le réaliser / travail sur les outils de communication (CV, réseaux sociaux, sites entreprises, etc.)
3) Conclusion : séance de coaching professionnel pour fixer un objectif et planifier les étapes de réalisation / remise d’une synthèse des entretiens et des projets retenus avec un plan d’action concret / enquête de satisfaction
- Contexte
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, voici les actions qui y sont proposées :
– Prendre en compte ses besoins, ses attentes, ses valeurs
– Analyser son parcours : formations, emplois, entrepreneuriat, implication dans le champ associatif, …
– Définir son profil : ses atouts et comment les valoriser lors d’un entretien par exemple, ses sources de motivation, les axes d’amélioration, ses centres d’intérêts professionnels et personnels, les environnements professionnels qui y correspondent, …
– Travailler autour d’un projet professionnel personnalisé : compréhension du marché de l’emploi qui entoure ce projet, des modes de recrutement, des formations attendues, échanges avec des professionnels pour “voir” le métier de l’intérieur, …
– Mettre en action son projet avec une séance de coaching professionnel : objectifs, points d’appui, freins, plan d’action précis et indicateurs de réussite
– Faire un point de suivi post bilan entre 3 et 6 mois après le dernier rendez-vous : contrôler l’avancée de son projet, l’atteinte de ses objectifs, les réajustements à faire, …
A la fin du bilan de compétences il est remis un document de synthèse qui reprend les points essentiels du projet d’évolution, de création ou de reconversion.
- Public concerné
Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, …
- Pré-requis
Aucun
- Méthodes pédagogiques
La personne qui engage une démarche de bilan de compétences est accompagnée par une coach professionnelle certifiée, 16 ans d’expérience.
Les entretiens peuvent se faire en distanciel et en présentiel sur Tours.
Pourront être utilisés des outils pour mieux comprendre son profil de personnalité, les environnements professionnels qui y sont rattachés et qui favorisent la réussite.
Pourront également être utilisés des outils en ligne pour travailler sur son profil.
Des rencontres avec des professionnels sont souvent engagées pour donner de la matière à son projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.
- Modalités d'évaluations
Une enquête de satisfaction à chaud est réalisée à la fin du bilan de compétences, une attestation de suivi et un document de synthèse sont remis.
Un rendez-vous post bilan de compétences est réalisé en distanciel 3 à 6 mois après le dernier rendez-vous, il permet d’échanger autour de l’évolution du projet travaillé durant le bilan et d’identifier d’éventuels réajustements.
- Les infos en +
- Débouchés professionnels :
Votre formateur.trice
Emmanuelle Delaveau
- Expertise formateur.trice
16 années d’expériences dans l’accompagnement des transitions de vie professionnelles.
Modalités de déroulement de la formation
- Type de formation
- Modalités de déroulement de la formation
- En présentiel
- A distance
- Formation mixte
- Formation synchrone (échanges en temps réel)
- Délais d’accès
Environ 15 jours entre le moment du 1er rendez-vous de prise de contact et le démarrage du bilan de compétences.
- Lieu de formation
Tours en présentiel et en distanciel.
- Durée
20hres sur 8 à 12 semaines
- Tarif
Présentiel : 1920€ TTC
Distanciel : 1800€ TTC
- Formation certifiante
Formation non certifiante
- Formation diplômante
Non
- Formation éligible au CPF
Oui
- Nombre de participants
Minimum :1
Maximum : 1
- Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
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